ЗАМЕТКИ НЕЛЕГАЛА. Часть 1. Административные нарушения / / Ё-media

Дорогие соотечественники! Как мы упоминали ранее, тема правовых вопросов в Китае уже не раз поднималась в среде наших сограждан. В свете последних событий (участившиеся аресты, депортации и массовая паника в соцсетях) вопрос о разъяснении правовых норм и последствий их нарушений встал как никогда остро.

20 ноября 2016 года в Шэньчжэне для всех желающих было проведено мероприятие разъяснительного характера, в ходе которого мы рассматривали такие вопросы:

— Административные нарушения. Что к ним относится?

— Последствия нелегальной работы в Китае и нарушения визового режима.

— Как проводится задержание и допрос. Как вести себя при задержании.

— Меры наказания: штрафы, заключения, депортация.

— Консульство и его обязанности.

— Примеры и личный опыт.

При подготовке к мероприятию мы столкнулись с множеством просьб наших соотечественников из других городов и тех, кто по каким-либо причинам не мог присутствовать на встрече, подготовить статью на базе рассматриваемых тем.

Как оказалось, тема получилась довольно обширной, и поместить все в одну статью довольно проблематично. Поэтому мы подготовили для вас цикл статей с подробным описанием каждого аспекта, разъяснениями и примерами.

В будущем мы планируем провести еще много встреч, анонсы которых вы найдете в этой группе:



В качестве предисловия: у нас в гостях эксперт Валерия Шахова, специалист по найму и комплектации иностранного персонала для китайских компаний, с июля текущего года предоставляющая услуги внештатного переводчика при иммиграционной службе г. Шэньчжэня, которая максимально развернуто ответит на все наши вопросы, расскажет обо всех аспектах данной темы а также поделится собственным опытом.

В качестве постскриптума: все истории и имена в наших статьях реальны, любое совпадение с другими людьми в заданной системе координат вполне предсказуемо.



Ё: Давайте начнем с главного и поговорим о нарушениях визового режима. Что к ним относится?

Валерия: Нарушением визового режима является деятельность, которая не соответствует типу вашей визы. Например, если вы, имея визу категории «бизнес», на коммерческой основе предоставляете услуги китайской стороне: будь то выступление, преподавание в школе, тренинг-центре или даже в частном порядке у себя на дому, оказание консультационных услуг, работа в офисе ит.п., вы НАРУШАЕТЕ визовый режим.

То же самое можно сказать о случаях, когда ваша рабочая виза не соответствует роду вашей занятости.

То есть, если вы работаете, как танцор go-go, но оформлены, как клубный менеджер или же как офисный клерк на третью компанию, то это автоматически расценивается, как нарушение визового режима, что в большинстве процентов случаев обеспечит вам как минимум аннулирование визы и депортацию или заключение в СИЗО на срок рассмотрения дела при рядовой иммиграционной проверке.

Да, бесспорно, история знает много случаев удачного стечения обстоятельств и доброжелательного отношения китайского работодателя, готового похлопотать за вашу визу/безопасность/стабильность собственного бизнеса. Однако текущая ситуация перенасыщенности рынка труда позволяет провести замену иностранного работника абсолютно без ущерба для работодателя.

Ё: Есть ли определенная статистика, рассказывающая о наиболее уязвимых в этом вопросе соотечественниках?

Валерия: К самым незащищенным в плане административных нарушений категориям наших соотечественников в Китае (те, которые чаще всего попадают под проверки миграционной службы)относятся преподаватели-репетиторы английского языка и так называемые люди шоу-бизнеса: певцы, танцоры, модели, музыканты и так далее.

Китайское законодательство пока не предусматривает оформление краткосрочных виз или выдачу лицензий для ведения определенной заявленной деятельности (хотя правительство работает над решением этой проблемы), и нашим согражданам приходится «выкручиваться», работая на китайских заказчиков нелегально.

И если рабочую визу преподавателя английского языка получить вполне реально, то для артистов вариантов практически нет.

ПРЕЗУМПЦИЯ ВИНОВНОСТИ или «А ДОКАЖИТЕ, ЧТО Я ТАМ РАБОТАЛ»

1. Первый и один из самых главных пунктов, который вызывает возмущение и разбивает сформированный многолетними демагогиями на форумах внутренний настрой “я не сдамся без боя”: никто не обязан вам ничего доказывать. Органы правопорядка имеют право на задержание с целью установления личности, имеют право изъять ваш телефон сразу или в любой удобный момент после того, как вы попали под наблюдение/задержание/проверку, затребовать паспортные данные и номер действующей визы.

2. В Китае действует так называемая «презумпция виновности».

Повторюсь: мы рассматриваем нарушения визового режима. Драки, ограбления, разрешения трудовых споров, судебные тяжбы — это темы отдельных бесед.

Как правило, задержания не происходят “просто так” — имеется веское основание потратить на организацию или иностранного гражданина время. Пристальное внимание и осведомленность контролирующих гос органов о положении большинства иностранцев на рынке труда уже является основанием для обвинения, дальнейшее следствие будет отталкиваться именно от этого. И именно вам придется доказывать, что вы соблюдаете визовый режим.

3. Как правило, если вас «взяли» с места работы, то доказательная база уже сформирована достаточно обстоятельно, во-первых, китайская полиция умеет показывать результаты, а во-вторых, там служат далеко не глупые люди: собраны видео с камер наблюдения, сделаны фото вашего систематического прихода на рабочее место и т.д.

Еще один вариант (наиболее часто применяемый для артистов): люди в штатском уже давно посещали заведение, в котором вы выступаете, и, возможно, даже пару раз сделали с вами веселое селфи. Это грамотная политика китайских властей по зачистке страны от нежелательных побочных эффектов массового наплыва людей — с какой стороны не посмотри, а трудно определить, “чем дышит” тот или другой милый улыбающийся европеец.

В качестве примера могу предоставить свой личный опыт.

Работая консультантом по найму иностранных работников в компании, которая по факту еще не открылась и не вела коммерческую деятельность, я появлялась в офисе три-четыре раза в неделю. Я хочу еще раз сделать акцент на том, что компания только готовилась к открытию: офис не работал на полную мощь, проводились ремонтные работы, клиентов не было. Соответственно, я не была оформлена на работу и не была занесена в список сотрудников компании, так как компания не обладала на тот момент ни лицензией, ни четким представлением, какую роль я могу выполнять на полную ставку. По соглашению, заключенному между мной и директором компании, я должна была оказывать консультационные услуги до официального открытия офиса в сентябре 2016 года, и это время засчитывалось, как испытательный срок, после которого мы могли бы продолжить наше сотрудничество на официальном основании с подписанием договора. На тот момент мои документы уже находились в процессе подготовки к оформлению рабочей визы от этой компании.

Когда полиция нагрянула с проверкой, нам сразу предоставили тщательно подготовленную доказательную базу в виде фото с места работы и видеозаписи с офисного здания. А после того, как они узнали, что меня нет в списке сотрудников, они твердо и вежливо попросили бухгалтера меня туда внести, что он незамедлительно и сделал, так как китайцы сами по себе очень исполнительные по отношению к вышестоящему руководству и представителям власти. Это требование не является беспределом — по закону иностранный сотрудник должен быть надлежаще оформлен с первого дня его присутствия на рабочем месте (испытательный срок не является исключением). Таким образом, доказательная база пополнилась еще одним документом уже со стороны моего так называемого работодателя.

Вообще доказательная база как таковая собирается по первому требованию и, к сожалению, не всегда бывает так, что работодатель сам в достаточной степени осведомлен в вопросах найма иностранного сотрудника либо заблаговременно думает о том, как помогать своему работнику в случае визовых проблем.

Ситуацию усугубило то, что у меня был паспорт гражданки Казахстана, что перед саммитом большой двадцатки в этом году буквально стало своеобразной “красной карточкой”.

С этого момента я официально пребывала под арестом…

Продолжение статьи:

ЧАСТЬ 2
КАК ПРОВОДИТСЯ ЗАДЕРЖАНИЕ

kit.ai/vip/eshenzhen/blog/1216.html

ЧАСТЬ 3
ДОПРОС

kit.ai/vip/eshenzhen/blog/1217.html

ЧАСТЬ 4
МЕРЫ НАКАЗАНИЯ при нарушениях визового режима

kit.ai/vip/eshenzhen/blog/1218.html

ЧАСТЬ 5
КОНСУЛЬСТВО и его обязанности

kit.ai/vip/eshenzhen/blog/1219.html

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.